内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案.docx

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内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有答案

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:从上而下法
D:薪酬调整
答案：A

2.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:选择好进行评估的时机
答案：D

3.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:无奈，抱怨
C:离开这家公司
D:继续找领导索要
答案：D

4.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:控制成本
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：A

5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的管理费用
C:培训项目的设计费用
D:培训项目的评估费用
答案：A

7.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:事业部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

8.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：D

9.在单位工作时，你会（）。
A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：B

10.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：A

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的含义要明确
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：A

12.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:现代功效学方法
D:关键指标法
答案：A

13.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:对培训与技能开发起辅助作用
B:建立在培训需求分析的基础上
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:需从企业总体发展战略出发
答案：A

14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:策略能力
C:薪点
D:基础能力
答案：C

15.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:送培人员选拔失当
答案：B

16.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

17.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:突出的主题不同
C:适用范围不同
D:结构形式不同
答案：C

18.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬预算
D:薪酬设计
答案：D

19.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒权变模型
D:情境领导理论
答案：B

20.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:单向劝导式面谈
B:深入沟通式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

21.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：C

22.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:固定薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

23.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:报酬
C:劳动力
D:劳动
答案：D

24.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:企业员工工作时间越长则所需要人