内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含解析答案.docx

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内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:行为观察法
C:任务项目法
D:笔试法
答案：D

2.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

3.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:总工程师
答案：C

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①③②④⑤
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：B

5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

6.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:改良式变革
答案：C

7.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:车间
C:管理层
D:调度
答案：B

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:一次
C:两次
D:无限
答案：B

9.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

10.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：C

11.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作结果
B:工作方式
C:工作行为
D:工作流程
答案：A

12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:智慧
C:认知
D:态度
答案：D

13.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:差昇性原则
B:计划性原则
C:战略性原则
D:有效性原则
答案：A

14.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:目标评估法
C:比较评估法
D:绩效评估法
答案：A

15.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的产品差异化
答案：C

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:10天
C:7天
D:30天
答案：A

17.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:生理开发
C:制度开发
D:环境开发
答案：C

18.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

19.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:可衡量性
C:显著性
D:共通性
答案：C

20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：B

21.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:公司发展战略
C:公司岗位需求
D:应聘者的能力水平
答案：C

22.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：B

23.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:结果不透明
C:过于强调个人的绩效
D:基础缺乏公平性
答案：B

24.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

25.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:偶然所得
B:福利费
C:特许权使用费所得
D:财产租赁和转让所得
答案：B

26.制定培训总体目标的主要