内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）.docx

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内部培训湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、操作性
答案：A

2.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构进行调查
答案：B

3.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:下线
D:基准线
答案：C

4.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：A

5.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益激励型
C:利益平衡型
D:利益协调型
答案：D

6.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:增值
B:控制成本
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：A

7.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:组织差异原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：A

8.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:300万元
C:100万元
D:200万元
答案：D

9.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、适用
C:计划、有序
D:经济、高效
答案：D

10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:角色扮演
答案：A

11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:抽样调查
D:问卷调查
答案：C

12.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

13.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

14..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作成就
D:工作满意度
答案：D

15.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：C

16.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：D

17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:面试
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：B

19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:申请调解自愿
答案：C

20.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:经济环境
C:行业特征
D:企业文化
答案：B

21.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:管子
C:老子
D:庄子
答案：A

22.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：A

23.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：B

24.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C