内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

2.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:内容是劳动
C:隶属性
D:协调性
答案：D

3.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：B

4.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与针对性
C:多样化与普适性
D:统一化与普适性
答案：A

5.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:奉献
D:持久
答案：C

6.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

7.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：A

8.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:操作简单
答案：B

9.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:小组面试
C:情景面试
D:结构面试
答案：A

10.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：B

11.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:技术工资
答案：C

12.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:平等就业权和自由择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：B

13.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

14.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:企业战略目标
C:工作绩效
D:员工个人素质
答案：A

15.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:平衡计分卡
C:360度考评
D:行为定位法
答案：C

16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：C

17.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:录用
C:选拔
D:招募
答案：C

18.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:协商
D:合作
答案：B

19.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业价值观
C:规章制度
D:企业作风
答案：B

20.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:生产模型法
D:趋势外推法
答案：A

21.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

22.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

23.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:单位产品的成本
C:独特性
D:破损率
答案：A

24.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:岗位指南
C:培训者指南
D:学员手册
答案：D

25.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数