内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试汇编.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试汇编

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:50万元
C:200万元
D:10万元
答案：C

2.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

3.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③④②①
C:③②①④
D:③②④①
答案：B

4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.75
答案：C

5.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:季度
B:月
C:年
D:周
答案：B

6.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:配合员工的工作状况
D:时间控制
答案：B

7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：B

8.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程成员
C:部门
D:流程团队
答案：D

9.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

10.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案：D

11.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:采集社会公开信息
答案：A

12.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

13.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节检是吝裔的表现
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：B

14.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：A

15.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:15个
C:10个
D:3个
答案：C

16.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工作说明书
C:培训制度
D:工资制度
答案：B

17.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:平均标准
C:固定标准
D:先进标准
答案：A

18.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:不利于强化企业的核心价值观
C:具有全方位、多角度的特点
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：C

19.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同
C:劳动法律制度
D:劳动关系
答案：A

20.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:人员变动
B:外部环境
C:组织条件
D:组织目标
答案：D

21.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:可观察性
C:显著性
D:共通性
答案：C

22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：A

23.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:转岗
C:上报
D:治疗
答案：D

24.群体决策法在招聘的（）。
A:最终阶段
B:最后阶段
C:确定阶段
D:考核阶段
答案：B

25.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只享有权利
B:它是一种单务关系
C:它是一种双务关系
D:主体只能尽义务
答案：C

26.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:④②①③
D:④①②