内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优）.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①③②④
D:①④②③
答案：B

2.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:课程设置
C:教学目标
D:教学形式
答案：A

3.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:经验性面试
D:情境性面试
答案：D

4.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:加涅和布里格斯的教学设计程序
B:肯普的教学设计程序
C:现代常用的教学设计程序
D:迪克和凯里的教学设计程序
答案：B

5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

6.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:60
C:200
D:100
答案：D

7.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织结构
C:改变组织环境
D:改变组织文化
答案：B

8.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念
答案：C

9.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

10.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:经济学分析
C:财务报表分析
D:数理统计分析
答案：B

11.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:经济计量模型法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：D

12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

13.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:培训费就是培训成本
答案：A

15.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:2年
B:1年
C:半年
D:5年
答案：B

16.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:强调测评无区分功能
C:测评标准要尽可能精确
D:测评标准应具有弹性
答案：C

17.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:企业
C:政府
D:市场
答案：B

19.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训场所
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

20.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:独特性
C:单位产品的成本
D:破损率
答案：A

22.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:技术工资制
C:特殊能力工资制
D:基础能力工资制
答案：A

23.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持续性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和时间性
答案：C

24.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：C

25.总