内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及完整答案.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:劳动合同的订立
C:合同的终止
D:劳动合同的解除
答案：A

2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:注重系统性和配套性
B:满足企业的实际需要
C:保持合理性和先进性
D:从企业具体情况出发
答案：B

3.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:年
B:周
C:月
D:季
答案：A

4.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:准确性
B:权威性
C:及时性
D:全面性
答案：C

5.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:编制包括机构编制和政府编制
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

6.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

7.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:策略能力薪酬
C:技术薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

8.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:修正重购
C:间接重购
D:直接重购
答案：D

9.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：B

10.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:下级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

11.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:隶属
C:合作
D:协商
答案：B

12.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本内含有一定经济关系
答案：C

13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

14.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:工会与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

15.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

16.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:安全生产责任制度
答案：A

17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

18.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:工资水平较高的企业突破预警线
答案：D

19.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第一次调整
B:多次调整
C:第三次调整
D:第二次调整
答案：D

20.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:一揽子事件法
C:事件过程法
D:角色扮演法
答案：B

21.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:特殊技能
C:创造能力
D:解决问题能力
答案：D

22.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

23.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:生产部门
C:财务部门
D:计划部门
答案：C

24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:20
C:10
D:5
答案：C

25.合理集权的作