内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选答案.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给富有弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

2.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：D

3.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:面试决策的主观性高
D:决策人员不是唯一的
答案：C

4.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：A

5.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:组织开发
C:个体学习
D:教师指导
答案：D

6.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:及时原则
C:真实原则
D:客观原则
答案：B

7.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：A

8.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:婚姻状况
B:工作经验
C:身体素质
D:性别年龄
答案：C

9.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:客体
C:主体
D:对象
答案：B

10.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学形式
B:教学环节
C:教学目标
D:课程设置
答案：C

11.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:心理激励
B:目标激励
C:培训激励
D:行为激励
答案：D

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性的投资
C:投资直接提高人的生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

13.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

14.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

15.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:重复性
答案：D

16.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:选定测评方式
答案：B

17.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

18.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

19.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体制
答案：A

20.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

21.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:横向
B:立体
C:纵向
D:平面
答案：A

22.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:谋求员工与企业共同发展
C:增强企业产品的竞争力
D:肯定员工对企业的贡献
答案：A

23.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线
B:工资指导线下线
C:基准线
D:工资指导线上线
答案：D

24.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低工资率
D:最低平均工资
答案：C

25.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:提取重要和关键指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

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