内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含解析答案.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:改良式
C:渐进式
D:计划式
答案：A

3.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：B

4.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:职工代表
答案：C

5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:笔试法
C:心得报告
D:提问法
答案：A

6.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业价值观
C:规章制度
D:企业作风
答案：B

7.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:个人偏见
答案：A

8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:跟随型政策
C:领先型政策
D:混合型政策
答案：D

9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:半数以上
C:45355
D:全部
答案：A

11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:校园招聘
答案：A

12.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:周末
C:中间
D:任何时候
答案：C

13.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：C

14.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

15.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③②④
B:③①④②
C:③①②④
D:①③④②
答案：B

16.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：D

17.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r>1.00；r=1.00
C:r=1；r=0
D:r=0；r>1.00
答案：A

18.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位代表
C:劳动行部门代表
D:劳动者代表
答案：D

19.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:行为
B:绩效
C:工作
D:技能
答案：B

20.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:法人
B:智力成果
C:权力义务
D:组织
答案：B

21.绩效管理的最终目标是()。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：B

22.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:适当原则
C:优先原则
D:效益原则
答案：C

23.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：B

24.现代人力资源管理的内容应()。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：B

25.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:分布误差
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

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