内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C

2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:考评结束半年或一年以后
C:培训的第三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：C

3.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：B

4.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业的行业特征
C:企业人力资源管理系统
D:企业的发展战略
答案：B

6.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:提高生产率、增加产出
C:企业劳动分工与协作
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：A

7.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：B

8.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:无法将评估结论与最初计划相比较
B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
C:在数据和事实的基础上做出评判
D:对评估者自身素质的要求降低了
答案：A

9.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:安全技术卫生监督责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:以点概面效应
C:感情效应
D:对比效应
答案：B

11.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：C

12.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:附加值
B:人工成本
C:福利总额
D:营业额
答案：A

13.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
C:敬业精神高于企业发展战略
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：B

14.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

15.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:少喝一点，以便开车回去
B:友情为重，放开喝
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:视情况而定
答案：B

16.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

17.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：C

18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少3名
B:最多3名
C:最多5名
D:至少5名
答案：A

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：A

20.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:年薪制
D:技能工资制
答案：A

21.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营正常、有经济效益
答案：A

22.()又称为“