内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（最新）.docx

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内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

2.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织存在问题
C:符合企业经营规模
D:明确组织战略导向
答案：A

3.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:30日
C:5日
D:7日
答案：C

4.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:选择性分销
C:密集性分销
D:广泛性分销
答案：B

5.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生监督责任
C:全面责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：C

6.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:任职者完成超过本职位技能要求的工作
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

7.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：B

8.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：D

9.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计考核方法
C:设计问卷评分标准
D:设计问卷题目
答案：A

10.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

12.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

13.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:订立劳动合同当日
C:订立劳动合同第二日
D:双方商定之日
答案：A

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

15.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:劳动者的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45301
B:45303
C:45297
D:1/
答案：B

17.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评佶
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

18.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:建设企业文化
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：C

19.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:判断指令—评价
C:指令—判断评价
D:判断—评价—指令
答案：B

20.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

21.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:精细深入
C:记忆方便
D:重点突出
答案：B

22.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:绿化
C:噪声
D:色彩
答案：D

23.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:直接指标法
答案：D

24.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

25.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:提高养犬的人文明素质最重要
C:治理养犬的