内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
B:当事人选择以调解方式处理
C:当事人选择以仲裁方式处理
D:当地调解委员会不加以干涉
答案：A

2.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:算数平均数和标准差
C:几何平均数和标准差
D:几何平均数和中位数
答案：A

3.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45297
C:45305
D:45303
答案：D

4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

6.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

7.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
答案：D

8.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:公平公正
C:效率优先
D:灵活性
答案：B

9.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训过程
C:培训结果
D:培训目标
答案：D

10.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:等级重叠
C:薪酬差距
D:薪酬档次
答案：B

11.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训设计
B:培训环境
C:培训需求
D:培训目标
答案：B

12.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:与劳动分工有直接联系
B:是产权关系的表现形式
C:资本与劳动力结合的表现形式
D:主体具有特定性
答案：A

13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:要满足企业和学习者的需求
B:主要依据现代系统理论的基本原理
C:应体现成年人的认知规律
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

15.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：C

16.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:题目的分值小，适宜大量出题
D:答案是唯一的、封闭的
答案：B

17.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:近期效应
C:蝴蝶效应
D:优先效应
答案：B

18.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:形式劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

19.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:IT行业
C:管理人员
D:销售人员
答案：D

20.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

21.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:培训评估体系
C:评估培训成果的标准
D:培训评估方法
答案：C

22.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:仲裁
C:调解
D:协商
答案：C

23.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：B

24.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:间接指标法
D:绩效标准法
答案：D

25.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬预算
C:薪酬设计
D:薪酬支付
答案：C

26.(2017年5月)工资集