内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防毒标准
B:防爆安全标准
C:事故统计分析标准
D:燃气安全标准
答案：A

2.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:莱维特模式
B:格雷纳模式
C:利温模式
D:法国模式
答案：D

3.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律后果
C:劳动法律效力
D:劳动法律事件
答案：D

4.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

5.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
B:入职培训的基本要求标准
C:培训的意义和目的
D:人职培训的地点
答案：D

6.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练的活动方式
B:适用于组织发展训练
C:又称T小组法
D:每个学员不能表现出自己的态度和行为
答案：D

7.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按设备岗位定员
C:按生产定员
D:按设备定员
答案：B

8.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

9.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.6
C:0.8
D:0.5
答案：A

10.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.904
C:0.525
D:0.667
答案：C

11.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:产品
B:地点
C:顾客
D:价格
答案：C

12.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的更新
C:劳动定额的修改
D:劳动定额的设计
答案：A

13.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:35小时
B:50小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

15.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：B

16.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:权重系数又称局部加权
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：C

17.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:布莱效应
B:霍桑效应
C:莱特效应
D:托马斯效应
答案：B

18.下列关于薪酬表述错误的是()
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：B

19.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

20.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:尽可能地固定各种协作关系
B:将生产上联系不太密切的人员配备进去
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:实行经济合同制
答案：B

21.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:选拔测度
答案：B

22.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

23.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培