内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师系列）.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:诚信是做人的根本
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:对“天道”的真实反映
答案：A

2.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·圣吉
D:迈克尔·波特
答案：D

3.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:一般不越级汇报工作
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：B

4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：B

5.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

6.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：D

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

8.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:由单位行政决定和公布
C:以员工为制定主体
D:只在本企业内适用
答案：C

9.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：A

10.()是企业管理的中坚力量。
A:一线管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：C

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:两次
C:无限
D:多次
答案：A

12.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:培训激励
C:目标激励
D:心理激励
答案：A

13.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:文化法律等因素
C:企业文化
D:企业发展战略
答案：B

14.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤认定、评残费用
D:工伤保险费
答案：B

15.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:部门职能与岗位职责
B:组织战略与经营规划
C:绩效短板与不足
D:员工薪酬福利水平
答案：D

16.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：A

17.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:15分钟
C:1分钟
D:5分钟
答案：D

18.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:提高了决策的主观性
答案：D

20.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:投资回报率分析法
C:问卷调查法
D:社会效益评估法
答案：B

21.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:能力考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：A

22.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:④⑤②③①
C:②④③①⑤
D:①④③②⑤
答案：A

23.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:达成企业发展目标
C:解决现实存在问题
D:提升员工自身素质
答案：B

24.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：B

25.以下不属于人力资