精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案下载.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

2.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:测评指标要素
答案：D

3.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

4.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:高校及培训机构
B:企业的基层单位
C:企业技术主管部门
D:企业内部培训中心
答案：D

5.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

6.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：A

7.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

8.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:基础能力薪酬
C:薪点薪酬
D:策略能力薪酬
答案：C

9.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:结构性
C:功能性
D:要素性
答案：C

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：A

11.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:起步环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

12.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:5000元以上10000元以下
C:3000元以上5000元以下
D:20000元以上30000元以下
答案：B

13.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

14.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训者
C:培训设备
D:组织环境
答案：D

15.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬日常管理
答案：D

16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

17.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

18.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:个别智力测评
C:文书能力测评
D:创造力测评
答案：B

19.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:可信度
C:相关度
D:区分度
答案：A

20.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

21.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:①②③④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

22.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:市场环境
C:企业实力
D:管理水平
答案：C

23.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:应用
C:分析
D:评价
答案：D

24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:5组
C:10组
D:2组
答案：C

25.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故调查
D:伤亡事故报告
答案：A

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