精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带下载答案.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

2.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:比例量化
C:等距量化
D:二次量化
答案：D

3.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：A

4.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:构建新型的激励机制
B:明确企业的战略目标
C:提取重要性和关键性指标
D:确立完善考评的标准
答案：C

5.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务行业协会
答案：A

6.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：A

7.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:②③①
C:③①②
D:③②①
答案：A

8.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

9.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：B

10.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

11.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:经验性
B:背景性
C:压力性
D:情境性
答案：B

12.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:劳动者
C:劳动
D:报酬
答案：C

13.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

14.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:管理游戏
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：C

15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:行为性问题
答案：D

16.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源预测数据处理系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：B

17.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:描述性问题
C:能力性问题
D:思维性问题
答案：D

18.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

19.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:经济效益
C:最大利润
D:最低成本
答案：C

20.人力资源开发不包括()。
A:环境开发
B:心理开发
C:制度开发
D:生理开发
答案：C

21.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

22.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:趋中趋势分析
D:离散分析
答案：B

23.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.255
D:0.75
答案：C

24.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：B

25.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
答案：C

26.()一般由企