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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

2.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:情景模拟
D:课堂讲授
答案：C

3.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:激励功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：A

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：A

5.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:问卷调查法
C:座谈法
D:绩效评估法
答案：D

6.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：A

7.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：A

8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:课程开始时
D:半年或一年以后
答案：D

9.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

10.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言的影响
C:发言内容
D:发言目标明确
答案：D

11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:抽样调查
C:人口普查
D:问卷调查
答案：B

12.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:3
C:10
D:7
答案：A

13.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:适用于管理岗位的员工
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：C

14.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：A

15.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:同级评价
C:下级评价
D:自我评价
答案：D

16.群体决策的优点是()。
A:对决策结果的责任清晰
B:能增加决策的可接受性
C:要比个体决策需要更少的时间
D:群体讨论时不易产生个人倾向
答案：B

17.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：B

18.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:混合标准尺度法
C:量表评定法
D:行为
答案：D

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①②③④
C:②①④③
D:①④②③
答案：C

20.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:二次量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：B

21.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

22.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:社会劳动生产率
答案：B

23.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益