精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优】.docx

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精心整理新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：A

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：A

4.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：B

5.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：C

6.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最耗时
C:最常用
D:最可靠
答案：B

7.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:重复性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络型组织
C:直线职能制
D:多维立体组织
答案：A

9.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

10.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:管理能力
D:创新能力
答案：D

11.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:全部
B:半数以上
C:45355
D:2/3以上
答案：D

12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:需求分析的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:工作分析的结果
答案：B

13.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:安全政策
C:薪酬政策
D:绩效政策
答案：C

14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:⑤④①②③
C:④⑤③②①
D:④⑤①③②
答案：D

15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

16.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:协作关系
C:命令关系
D:法律关系
答案：A

17.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

18.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:测评的内容是人的素质
C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
D:先天因素可以选成素质差异
答案：C

19.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C:以“事”为中心
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：C

20.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:劳动资料
C:资本投入
D:劳动投入
答案：D

21.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

22.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：C

23.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
答案：A

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