历年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合题）.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.1～0.3
C:0.2～0.5
D:0.2～0.3
答案：A

2.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:模拟分权制
D:多维立体制
答案：D

3.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:经理层
C:决策层
D:参谋层
答案：C

4.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：C

5.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:10
C:7
D:3
答案：A

6.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：A

7.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：B

8.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度
答案：A

9.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

10.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:互动公平
C:程序公平
D:制度公平
答案：C

11.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

12.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:开发性测评
B:考核性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：A

13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

15.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：D

16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程进行时
C:半年或一年以后
D:课程结束时
答案：C

17.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：B

18.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：A

19.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：B

20.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:威胁
C:劣势
D:机会
答案：C

21.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：C

22.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:适用于规模较大的企业
B:员工不能了解任务之间的关联性
C:不包括矩阵