历年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:争取员工支持
C:节约培训成本
D:确认培训目的
答案：A

2.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:解聘
C:转岗
D:治疗
答案：D

3.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准差
C:标准
D:误差
答案：C

4.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：D

5.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:提高了考评结果的有效性
B:降低了评价过程的复杂性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：A

6.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:可变工资
C:固定工资
D:浮动工资
答案：A

7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:区分度
B:可信度
C:相关度
D:可行性
答案：D

8.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提高处理问题的能力
C:提供互教互学的机会
D:让学员掌握更多理论知识
答案：B

9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:管理制度
C:业务规范
D:行为规范
答案：B

10.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:应按照国家相关政策规定进行
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：A

11.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:包含社会优抚安置
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

12.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

13.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

14.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:趋中原则
C:公平性原则
D:可比性原则
答案：D

15.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：B

16.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:2016年度竞争对手的平均工资水平
C:该企业2016年度核心员工流失率
D:该企业2016年度人工成本统计情况
答案：D

17.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:情境测验
C:品德测验
D:面试
答案：A

18.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:劳动者派遣单位与用工单位
B:用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：B

19.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:选拔准确性高
C:适应快
D:激励性强
答案：A

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

21.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:有点烦，但还能够忍受
C:悦耳动听
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：B

22.宽带薪酬始于()
A:20世纪70年代
B:20世纪60年代
C:20世纪80年代
D:20世纪90年代
答案：D

23.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：B

24.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式