历年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:智力测验
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

2.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:分散
C:集中
D:边实践边学习
答案：B

3.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:15日
C:90日
D:30日
答案：D

4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

5.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:计量经济模型
答案：A

6.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:计量
B:测量
C:标准
D:要求
答案：C

7.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:同级评价
B:客户评价
C:自我评价
D:上级评价
答案：D

8.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

9.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效考评
D:绩效诊断
答案：C

10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:细选原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：A

11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：B

12.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:培训结束半年或一年以后
答案：B

13.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:综合性
C:应用性
D:对象性
答案：A

14.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

15.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:按需分配原则
C:全面激励原则
D:文化适应原则
答案：B

16.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:结果导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:行为导向型考评法
答案：D

17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

18.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供需综合平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源计划与修正
答案：D

19.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C:制定工资指导线应当实行协商原则
D:工资水平较高的企业突破预警线
答案：D

20.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

21.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试结果
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

22.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于决策层
B:只是上级的执行部门
C:很少参与企业的决策
D:处于操作层
答案：A

23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：C

24.（）不属于组织结构分析的内容。
A:各种职能的性质及类别
B:内部环境变化对企业组织职能的影响
C:决定企业经营的关键性职能
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

25.企