历年广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】.docx

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历年广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:岗位分析法
B:综合分析法
C:曲线分析法
D:要素分析法
答案：A

2.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解等级标准
B:分解提问标准
C:综合提问标准
D:综合等级标准
答案：D

3.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:保留培训项目
C:改进培训项目
D:激励培训对象
答案：C

4.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

5.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的协调
C:组织的机制
D:组织的体制
答案：B

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组织
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

7.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:销售能力
C:实力
D:控制能力
答案：C

9.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：B

10.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:5年
C:3年
D:15年
答案：B

11.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:考核性调整
答案：D

12.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:20
C:4
D:10
答案：D

14.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:政府
C:居民户
D:市场
答案：A

15.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:20个
C:10个
D:30个
答案：B

16.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:目标评估法
C:绩效评估法
D:比较评估法
答案：A

17.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：C

18.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作行为
C:工作方式
D:实际产出
答案：D

19.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

21.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

22.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:浮动幅度
C:工资差距
D:工资级差
答案：D

23.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

24.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:强调对员工行为的激励
C:最大限度地激发员工斗志
D:有助于员工的自我实现
答案：D

25.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

26.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:几何平均数和中位数
C:算数平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

27.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:企业文化氛围的营造
B:劳动力市场的结构
C:竞争对手的人力资源情况
D:劳动者的择业意识
答