历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】.docx

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历年广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：B

2.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计考核方法
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷题目
D:设计问卷
答案：D

3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产率
C:劳动生产率
D:生产效率
答案：C

4.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:劳动组织条件
C:管理层次
D:工艺流程
答案：C

5.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:课程评价
C:课程内容
D:教学策略
答案：D

6.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

7.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:工作岗位说明书
C:关键绩效
D:企业的价值体系
答案：A

8.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:相关国际公约
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：A

9.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:公正原则
答案：C

10.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
答案：B

11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：A

12.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:智慧
C:感觉
D:认知
答案：A

13.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:趋中趋势分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:离散分析
答案：B

14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:培训的第三个月或半年以后
D:考评结束半年或一年以后
答案：C

15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:5组
B:10组
C:20组
D:2组
答案：B

16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职门
C:职组
D:岗级
答案：A

17.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:用工单位
C:劳动合同约定
D:劳务派遣单位
答案：B

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:稳定期
C:变化期
D:波动期
答案：A

19.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:工资总额
C:基本工资
D:人均收入
答案：B

20.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

21.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:少喝一点，以便开车回去
C:友情为重，放开喝
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：C

22."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:苛严误差
C:居中趋势
D:宽厚误差
答案：C

23.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:人员分析
B:企业战略分析
C:组织分析
D:任务分析
答案：D

24.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:混合标准尺度法
C:量表评定法
D:行为
答案：D

25.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮效应
答案：B

26.()是日常人力资源管理活动的重要前