内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:7
C:15
D:30
答案：A

2.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:业务流程法
C:自上而下法
D:变量测评法
答案：D

3.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

4.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:提问的弹性化
C:面试考官专业化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

5.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:构建新型的激励机制
C:明确企业的战略目标
D:确立完善考评的标准
答案：A

6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：B

7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
答案：B

8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:奖励机制
C:薪酬管理
D:绩效考核
答案：A

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:15日
C:30日
D:5日
答案：D

10.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:目录模块
C:需求分析模块
D:主题计划模块
答案：C

11.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:有时间空间、数量质量的约束
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

12.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂授课
D:角色扮演
答案：A

13.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:行为为导向
C:技能为导向
D:工作为导向
答案：A

14.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:几何平均数和中位数
C:几何平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

15.（）可以进行人力资源供给预测
A:定员定额法
B:管理人员接替模型
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：B

16.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.7
C:0.6
D:0.9
答案：D

17.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：A

18.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作行为
C:集体
D:工作内容
答案：A

19.与法律相比，道德（）。
A:产生的时间晚
B:内容上显得十分笼统
C:比法律的适用范围广
D:评价标准难以确定
答案：C

20.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：B

21.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的行业特征
B:企业人力资源管理系统
C:企业的发展战略
D:企业文化
答案：A

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源系统设计
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：A

23.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:教学顺序
C:项目名称
D:项目范围
答案：B

24.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:部门职能与岗位职能
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：A

25.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：A

26.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：C

27.招聘申请表的特点不包括（）。
A:能够准确了解应聘者
B:节省时