广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：A

2.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:标准值
C:浮动值
D:基值
答案：D

3.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位代表
D:员工代表
答案：B

4.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:财务报表
C:生产记录
D:上级评估
答案：B

5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

6.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45296
B:45295
C:45293
D:45294
答案：D

8.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职位
C:职能
D:工作
答案：D

9.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:流程性组织
D:多维立体组织
答案：B

10.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

11.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:10日
B:20日
C:30日
D:15日
答案：D

12.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:显著性
C:可衡量性
D:共通性
答案：B

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：C

14.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：C

15.（）又称为序列化面试。
A:情景面试
B:单独面试
C:小组面试
D:结构面试
答案：B

16.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:培训教师
C:教育
D:学员
答案：D

18.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:聘请专职的培训师
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:从本企业人力资源部培训师挑选
答案：D

19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:岗等
C:职等
D:职级
答案：A

20.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:企业战略目标
C:企业环境
D:员工素质
答案：D

21.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

22.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D:劳动合同约定
答案：A

23.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

24.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

25.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审
B:绩效评审和员工申诉
C:绩效申诉和监察
D:绩效监察
答案：B

26.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升预案
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：B

27.在面试