优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品有答案.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:示范模拟
D:课堂讲授
答案：B

2.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:确定调查内容
C:确定被调查企业
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

4.以下不属于人力资源特点的是()。
A:时间性
B:创造性
C:规律性
D:消费性
答案：C

5.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:互动公平
D:法律公平
答案：D

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:⑥④③①②⑤
答案：B

7.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

8.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队成长
B:团队建设
C:团队学习
D:团队发展
答案：C

9.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：D

10.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:课程开始时
C:考评结束半年或一年以后
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

11.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业人力资源总体规划
B:内外环境的变化
C:企业培训需求分析
D:企业总体战略目标
答案：B

12.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：A

13.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

14.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:指导性培训计划
C:推荐教材
D:参考性培训大纲
答案：A

15.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:学员的直接主管上级
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：B

16.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:科学性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：A

17.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:失衡性
C:内在性
D:替换性
答案：A

18.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:科学技术发展
B:社会化大生产
C:劳动管理专业化分工
D:劳动环境改善
答案：C

19.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作扩大化
B:工作满负荷
C:工作丰富化
D:岗位的轮换
答案：C

20.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试按预先设计的程序来进
B:面试具有明确的目的性
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试以谈话和观察为主要工具
答案：C

21.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相结合”
B:“对人不对岗”
C:“人岗相分离”
D:“对岗不对人”
答案：D

22.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：A

23.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：C

24.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正比例
B:正相关
C:反比例
D:负相关
答案：C

25.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:工作
B:绩效
C:行为
D:技能
答案：A

26.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

27.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:招聘
B:规划
C:培训
D:薪酬管理