优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（各地真题）.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45303
B:45305
C:45301
D:45297
答案：A

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:4
答案：B

3.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:创新能力
C:竞争能力
D:协作能力
答案：D

4.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：A

5.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：B

6.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:董事会的组织制度
D:人事制度
答案：D

7.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：D

8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：D

9.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:岗位分析
D:工作描述
答案：C

10.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:30日
C:15日
D:90日
答案：C

11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和持续性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：A

12.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：B

13.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:培训费就是培训成本
答案：B

14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个小时
C:约半个小时
D:约1个半小时
答案：B

15.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当地调解委员会不加以干涉
B:当事人选择以调解方式处理
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：C

16.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:审慎
C:慎微
D:谨慎
答案：B

17.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代小型企业组织的需要
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：C

18.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:必需
C:严格
D:强迫
答案：A

19.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：A

20.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:是什么
C:为什么
D:怎样好
答案：B

21.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:工资
答案：B

22.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:②①③④
C:④③②①
D:④②①③
答案：A

23.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:消除片面需求
C:争取员工支持
D:确认培训目的
答案：B

24.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:正激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负激励策略
答案：D

25.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束