优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:具有全方位、多角度的特点
答案：C

2.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es>0
C:Es<1
D:Es>1
答案：D

3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:任何时候
C:中间
D:开始
答案：C

4.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

5.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

6.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:20日
C:15日
D:30日
答案：C

7.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

8.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:质量指标
B:成本指标
C:数量指标
D:客户指标
答案：D

9.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升制度
答案：D

10.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:专业技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：C

11.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：C

12.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训设计
D:培训目标
答案：B

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之问相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：B

15.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:法律规范
C:经济关系
D:劳动合同
答案：D

16.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:均值线
D:下线
答案：C

17.安全卫生认证制度不包括()
A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
B:重大事故隐患分类
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关人员资格认证
答案：B

18.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

19.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节俭即是道德义务，也是法律要求
C:节检是吝裔的表现
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：B

20.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：D

21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:总体性和长远性
C:长远性与风险性
D:全局性和系统性
答案：B

22.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
B:心想，他走路时真专注
C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
答案：B

23.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本效