优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：C

2.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不再相信食品是安全的
C:不把这当回事儿
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：B

5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:时间控制
D:配合员工的工作状况
答案：B

6.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:以谈话和观察为主要工具
C:面试是一个单向沟通的过程
D:面试具有明确的目的性
答案：C

7.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:绩效工资
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

8.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:权、责结构
答案：C

9.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:销售提成制
C:计件薪酬
D:动态薪酬制
答案：D

10.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：C

11.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:预警线
D:下线
答案：B

12.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在劳动法律关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

13.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:交付要求
B:教学资源
C:资料结构
D:课程评估
答案：D

14.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:个人参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：A

15.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:社会关系
B:经济关系
C:法律规范
D:劳动合同
答案：D

16.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测验
B:情商测验
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

17.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

18.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:固定薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

19.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:根本任务是满足企业和学习者的需求
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：A

20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

21.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

22.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

23.敬业的特征不包括()
A:主动
B:奉献
C:持久
D:务实
答案：B

24.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:梅奥
B:舒尔茨
C:泰罗
D:马斯洛
答案：A

25.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B: