历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇编.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:股票期权
C:绩效工资
D:奖金
答案：B

2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②③④⑤
答案：A

3.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:类别量化
C:次量化
D:二次量化
答案：D

4.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:0.1
C:5%～10%
D:0.05
答案：C

5.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:角色扮演
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

6.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:准度
C:信度
D:效度
答案：D

7.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:薪点制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B

8.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

9.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：C

10.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:感情效应
B:近因误差
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：B

11.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标度
C:指标
D:标记
答案：B

12.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
答案：B

13.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:技术
C:能力
D:奖励
答案：A

14.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:人力资源主管
C:技术研发人员
D:公关部门经理
答案：C

15.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

16.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:内容是劳动
C:协调性
D:隶属性
答案：C

17.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：C

18.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：B

19.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:工伤保险制度
D:安全生产教育制度
答案：C

20.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

21.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:激发读者的兴趣
C:创造求职的愿望
D:广泛宣传
答案：D

22.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:不属于培训成本
C:属于直接培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

23.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:爆破式
C:渐进式
D:计划式
答案：A

24.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:运用相关分析的方法
C:运用运筹学的原理
D:决策的客观性较高
答案：B

25.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:超事业部制
C:矩阵制
D:模拟分权制
答案：C

26.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:技术标准
C:安全规范
D:服务规范
答案：B

27.培训效