历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）.docx

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历年河南省信阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

2.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:金钱至上
C:合作意识
D:诚信品质
答案：A

3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:10万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

4.绩效考评指标的来源不包括()
A:发展战略
B:组织战略
C:绩效短板
D:经营规划
答案：A

5.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最可靠
B:最耗时
C:最常用
D:最便宜
答案：B

6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:噪声
C:色彩
D:照明
答案：C

7.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作环境的优化
C:工作扩大化
D:工作满负荷
答案：A

8.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

9.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:岗位薪酬制
答案：B

10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

11.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:重复性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

12.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:加班费是构成最低工资的一部分
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

13.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：D

14.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

15.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：B

16.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：B

17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:心理测验
C:面试
D:智力测验
答案：B

18.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：B

19.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：B

20.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

21.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于直接培训成本
B:属于企业固定成本
C:不属于培训成本
D:属于间接培训成本
答案：D

22.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:成本较低
答案：B

23.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:企业员工
答案：C

24.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

25.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.3