优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：A

2.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:性别差异原理
C:工作差异原理
D:职位差异原理
答案：C

3.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分解
C:职能分析
D:职能规划
答案：C

4.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

5.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:内在一致性
B:稳定
C:外在一致性
D:等值
答案：C

6.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：B

7.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:考虑调换工作岗位
D:把标准调低一些
答案：B

8.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:对考评者进行适当的培训
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立精确的考评标准体系
答案：A

9.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评内容十分精细
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

10.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:决策层
C:监督层
D:执行层
答案：C

11.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:产业市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：A

12.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程评价
C:课程目标
D:课程内容
答案：C

13.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

14.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:少喝一点，以便开车回去
D:视情况而定
答案：A

15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:要满足企业和学习者的需求
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:应体现成年人的认知规律
答案：A

16.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：D

17.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬政策分析
B:调查实施情况分析
C:薪酬满意度分析
D:薪酬水平调整建议
答案：C

18.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:曲线分析法
C:结构分析法
D:对比分析法
答案：B

19.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:先进合理原则
B:突出特点原则
C:定量准确原则
D:目标导向原则
答案：D

20.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:遵循效率优先的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：C

21.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:工作方法
C:经营理念
D:沟通技巧
答案：C

22.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:45
C:5
D:15
答案：B

23.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:举证自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：A

24.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:突出的主题不同
B:结构形式不同
C:适用范围不同
D:涉及的内容不同
答案：C

25.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:基层员工
C:部门经理
D:总经理
答案：C

26.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:要符合企业和学员的需求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
答案：D