历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:半年
C:3个月
D:1个月
答案：A

2.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:5人
C:10人
D:20人
答案：C

3.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:等距量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：A

5.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动法律事实
C:劳动合同事实
D:劳动契约关系
答案：B

6.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：A

7.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:绩效评价
C:员工个人培养计划
D:管理人员能力提高
答案：B

8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的规范化
答案：C

9.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：D

10.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队规模
C:团队学习
D:团队成员满意度
答案：B

11.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:职能部制
D:超事业部制
答案：A

12.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：D

13.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:事业部制
D:常设机构
答案：D

14.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:改善自身的竞争优势
B:促进员工和企业共同发展
C:提高员工素质
D:提髙经济效益
答案：A

15.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:改进培训项目
C:保留培训项目
D:激励培训对象
答案：B

16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:培训费就是培训成本
答案：C

17.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:下线
B:上线
C:标准线
D:基准线
答案：B

18.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：D

19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:要符合企业和学员的需求
D:应符合成年人的认知规律
答案：B

20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

21.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：D

22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

23.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

24.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:老实厚道