历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）.docx

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历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:近因误差
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：B

2.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：A

3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

4.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:绩效工资
B:技术工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：A

5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.05
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：D

6.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:增加人力、物力的投入
B:缩短跟踪和监控的时间
C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
D:设置更为精细的跟踪指标
答案：C

7.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益博弈机制
C:利益妥协机制
D:利益激励机制
答案：D

8.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

9.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：C

10.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:应该做到什么
C:实际做到什么
D:要求做到什么
答案：B

11.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我实践型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：B

12.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫模型法
D:定员定额分析法
答案：B

13.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:经济、适用
C:实用、有序
D:计划、有序
答案：A

14.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

15.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:合理分工协作
C:明确任务目标
D:责权利相对应
答案：C

16.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:人道主义
C:集体主义
D:群众路线
答案：C

17.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

18.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:7日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

19.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:合理性
C:指导性
D:权威性
答案：B

20.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

21.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

22.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:一次裁决原则
C:强制原则
D:区分举证责任原则
答案：D

23.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:有效性
C:普遍性
D:系统性
答案：B

24.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确