广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）.docx

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广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

2.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:近因误差
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：B

3.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

4.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：A

6.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:基础能力工资制
C:特殊能力工资制
D:技术工资制
答案：A

7.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

8.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试团队
C:面试评估
D:面试问题
答案：A

9.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:满足企业的实际需要
C:从企业具体情况出发
D:注重系统性和配套性
答案：B

10.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:工作任务表
C:培训者指南
D:岗位指南
答案：A

11.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:百分位法
C:简单平均法
D:中位数法
答案：B

12.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:动态评估法
B:问卷调查评估法
C:座谈法
D:关键人物评估法
答案：B

13.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给无限弹性
答案：A

14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:控制中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：A

15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:开放性
C:及时性
D:随意性
答案：C

16.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:实行系统管理
C:鼓励创建学习型的组织
D:设立一些必要的委员会
答案：C

17.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:服务培训对象
答案：D

18.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

19.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

20.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于领导集中力量抓重大问题
答案：A

21.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：B

22.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请的专职培训师
B:外部聘请学校教师
C:企业内部优秀技术专家
D:内部各级主管人员
答案：D

23.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：C

24.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:实现了个人与权力相分离
答案：C

25.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C: