历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:完善的岗位任职资格
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：C

3.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:开发性测评
B:诊断性测评
C:考核性测评
D:选拔性测评
答案：A

4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体资格不同
C:适用的法律不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

5.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

6.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：B

7.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:短文法
答案：D

8.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:马尔科夫分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
答案：D

9.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:1人
C:5人
D:20人
答案：A

10.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：D

11.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

12.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:无领导小组讨论法
B:角色扮演法
C:一揽子事件法
D:事件过程法
答案：C

13.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化管理
C:职业化理念
D:职业化技能
答案：A

14.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:一般与特殊组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：C

15.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:人工投入产出比率
答案：B

16.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:思维性
C:背景性
D:经验性
答案：A

17.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:素质测验
D:生理测量
答案：B

18.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:加班加点工资
C:人均收入
D:基本工资
答案：A

19.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:社会效益
C:最大利润
D:最低成本
答案：C

20.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:时限指标
C:收益率指标
D:利润指标
答案：B

21.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:要规定完成目标的先后顺序
C:有时间空间、数量质量的约束
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

22.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，全面、协调、可持续发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：C

23.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:压力性问题
答案：D

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

25.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:录用压力
C:首因效应
D:对比效应
答案：A

26.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:5个
C:10个
D:3个