优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：C

2.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：B

3.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:日工资收入和年工资收入
答案：C

4.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：D

5.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:一视同仁，不留情面
C:折中骑墙，平均对待
D:老实厚道，诚恳待人
答案：A

6.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬数据分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：B

7.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:评价标准误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:晕轮误差
答案：A

8.企业（），不宜采用360度考评。
A:面临士气问题，处于过渡期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:处于平稳发展期
D:处于高速发展期
答案：A

9.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:情态
D:性情
答案：B

10.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①②③
B:①③②
C:②③①
D:②①③
答案：B

12.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：C

13.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：A

14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：D

15.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动环境
答案：D

16.计时工资不包括（）。
A:周工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:月度工资制
答案：D

17.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.05
答案：B

18.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:非专业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：D

19.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:比例量化
D:一次量化
答案：A

20.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:行为规范
C:技术规范
D:管理制度
答案：A

21.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评表
C:选定测评方法
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

22.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:深层次考评方法
C:多角度考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

23.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效考评标准不明确
C:工作分析不到位
D:绩效目标不明确
答案：B

24.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

25.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项