优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（实用）.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:期货满足程度
C:实际感受程度
D:客观比较结果
答案：A

2.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会芳动生产率
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

3.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:发展性
C:动态性
D:多因性
答案：B

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:影响员工的工作
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

5.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自上而下法
C:自下而上法
D:变量测评法
答案：D

6.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

8.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

9.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:准则
C:标度
D:标记
答案：A

10.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:30
C:10
D:15
答案：D

12.()是组织设计的最基本原则。
A:集权与分权原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：B

13.()是生产要素的需求者。
A:企业
B:劳动者
C:居民户
D:市场
答案：A

14.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:技术工资制
C:一岗一薪制
D:薪点工资制
答案：B

15.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案：A

16.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:要求做到什么
C:实际做到什么
D:应该做到什么
答案：D

17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：B

18.()又称为序列化面试。
A:情景面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:小组面试
答案：B

19.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:品质导向型
答案：A

20.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:相似偏差
D:后继效应
答案：B

21.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试评估
D:面试结果
答案：B

22.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

23.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

24.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:公司岗位需求
C:应聘者能力水平
D:公司发展战略
答案：B

25.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评结果的明确性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评目的的隐蔽性
答案：B

26.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:在绩效管理