优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:全面责任
答案：B

2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:可实现的
C:具体的
D:现实的
答案：A

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
答案：B

4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资基准线
D:工资协议
答案：D

5.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:心里特征
C:行为特征
D:外貌特征
答案：A

6.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:送培人员选拔失当
C:培训成本超出预算
D:专业技术的保密难度增大
答案：C

7.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:职组
D:岗等
答案：C

8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要符合企业和学员的需求
答案：C

9.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从上而下法
C:薪酬计划
D:从下而上法
答案：D

10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.25
C:0.5
D:0.75
答案：B

11.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

12.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:年工资收入和月工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：C

13.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程联合计划
C:培训课程规划
D:课程具体计划
答案：A

14.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:管理行为规范
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:各标准间的差距要合理
C:考评标准越多越好
D:标准的等级数量要合理
答案：C

16.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

17.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:投射技术
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

18.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:平均标准
C:先进标准
D:落后标准
答案：A

19.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:向上司报告自己所了解到的情况
C:闷在心里，佯装不知
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：A

20.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:效率
B:敬业
C:态度
D:奉献
答案：B

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:实现社会公平
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

22.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:指导型辅导
答案：D

23.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:胜任特征
C:情感因素
D:学历层次
答案：B

24.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）