优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

2.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

3.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:合法性
C:内部公平性
D:经济性
答案：C

4.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:脱产培训
C:在岗培训
D:全员培训
答案：D

5.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:计件工资制
D:提成制
答案：D

6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

7.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

8.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

9.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:45日
C:30日
D:15日
答案：D

10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：A

11.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:企业规模达到100人以上
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:已经建立集体协商机制
答案：B

12.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职系
C:职门
D:职等
答案：B

13.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:结果
C:特征
D:行为
答案：D

14.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:组织分析
C:战略分析
D:人员分析
答案：B

15.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6—7
B:1—2
C:9—10
D:3—4
答案：A

16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:受主观影响大
C:操作简单
D:开发成本小
答案：D

17.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:健全的员工绩效管理体系
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:完善的劳动人事规章规则
答案：C

18.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:5万元
C:10万元
D:15万元
答案：B

19.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从大专院校聘请教师
B:聘请企业外部培训师
C:委托专业性培训机构
D:从内部开发教师资源
答案：D

20.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业统一领导和指挥
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
答案：C

21.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：C

22.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:科技性组织
C:服务性组织
D:生产性组织
答案：B

23.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

24.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的基本