精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:None
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

2.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:很少参与企业的决策
C:处于决策层
D:只是上级的执行部门
答案：C

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

4.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训教师的课酬
B:教室设备的租赁费用
C:培训项目的管理费用
D:教材印发购置费用
答案：C

5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:不能集中评价
C:节省评价成本
D:保持评价过程适时性
答案：A

6.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:工艺性
D:技术性
答案：A

7.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:激励员工
答案：C

8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38108
C:38626
D:38261
答案：B

9.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:包含社会优抚安置
答案：D

10.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:中间倾向
C:偏紧误差
D:宽松误差
答案：D

11.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:品德测评
C:问卷测评
D:投射技术
答案：D

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:标准差
D:中位数
答案：C

13.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
B:企业劳动分工与协作
C:员工发挥自己的技术专长
D:提高生产率、增加产出
答案：C

14.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:泰勒
C:法约尔
D:德鲁克
答案：A

15.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

16.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的积极性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:训练周密
D:极大增强开发者的主动性
答案：B

17.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.25
答案：C

18.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:提起诉讼的权利相同
C:结束仲裁程序
D:不具有强制执行效力
答案：C

19.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:企业文化氛围的营造
B:劳动力市场的结构
C:劳动者的择业意识
D:竞争对手的人力资源情况
答案：A

20.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:决定就业量与工资
C:解决生产什么的问题
D:解决如何生产的问题
答案：A

21.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:低
D:完全对等
答案：A

22.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:宽松误差
C:中间倾向
D:偏紧误差
答案：B

23.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

24.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

25.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()