精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:相关分析
B:近因误差
C:测评时间
D:成本
答案：D

2.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:主体只能尽义务
C:主体只享有权利
D:它是一种单务关系
答案：A

3.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

4.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：C

5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：B

6.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:职业培训制度
C:劳动争议处理制度
D:社会保险制度
答案：D

7.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要规定培训的总方针和总任务
C:要具有前瞻性和全局性
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:预警线
B:上线
C:下线
D:基准线
答案：C

9.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

10.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:薪酬调整
C:从上而下法
D:从下而上法
答案：D

11.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：A

12.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:评价中心法
C:平衡计分卡
D:360度考评
答案：D

13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:高于
B:等于
C:优于
D:低于
答案：D

14.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③①②
B:③②①
C:①②③
D:②③①
答案：D

15.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:优先原则
C:适当原则
D:效益原则
答案：B

16.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:内容
B:标准
C:对象
D:期限
答案：A

17.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:效益薪酬
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：D

18.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：B

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:产品改良
B:市场改良
C:市场营销组合改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

20.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：A

21.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：B

22.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
答案：C

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