2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docx

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2024年广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:争议主体的团体性
C:裁决程序的独特性
D:争议内容的特定性
答案：C

2.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:各类岗位人员素质分析
C:职务空缺数量及填补办法
D:企业岗位人员配备数量
答案：B

3.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的设计费用
D:培训项目的管理费用
答案：A

4.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工学习
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：B

5.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：A

6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:信度
C:效度
D:标度
答案：B

7.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:考评实施技巧
C:绩效考评指标的设计
D:反馈评价结果的方法
答案：C

8.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：B

9.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

10.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造能力
答案：B

11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：C

12.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:结构定员法
答案：D

13.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:劳动关系
C:法务关系
D:正向关系
答案：A

14.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，则员工总量需求就低
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：C

15.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：B

16.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:走着瞧
C:放弃理想
D:调整目标
答案：A

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招募
D:借助中介
答案：B

18.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

19.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

20.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%～15%
C:5%～10%
D:0.05
答案：C

21.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:协调原则
C:单一原则
D:程度原则
答案：B

22.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:劳动力的所有者
C:劳动者的劳动力
D:社会劳动力资源
答案：C

23.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

24.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:能力
C:绩效
D:奖励
答案：C

25.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程空间
C:课程评价
D:课程内容
答案：A

26.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:工作时间
C:工作数量
D:作业次数
答案：A

27.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后