精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】.docx

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精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

2.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:行为定位法
答案：D

3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:订立劳动合同第二日
C:订立劳动合同当日
D:双方商定之日
答案：A

4.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言内容
C:发言的影响
D:发言的形式和特点
答案：A

5.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D:劳务派遣机构
答案：D

6.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:消费导向型
C:产品竞争型
D:利润驱动型
答案：A

7.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:组织的权、责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

8.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:人员开发原理
D:工作差异原理
答案：B

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:2
C:3
D:1.5
答案：B

10.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

11.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:任务调查
B:组织调查
C:组织目标调查
D:个体调查
答案：C

12.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:勤勉
B:忠诚
C:奉献
D:审慎
答案：A

13.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对组织者要求高
C:模拟情景准备时间长
D:对学员要求较高
答案：D

14.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:后维效应
B:近期效应
C:优先效应
D:初次效应
答案：C

15.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:②③①
C:③①②
D:③②①
答案：B

16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：D

17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:人员
C:工作
D:成果
答案：D

18.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：D

19.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

20.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:事业部制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:实现社会公平
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

22.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是一种改良式变革
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是组织设计中的第二步工作
答案：B

23.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:整体配置
C:空间配置
D:时间配置
答案：A

24.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招募
答案：A

25.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量
答案：B

26.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升预案
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：B

27.不属于宽带薪酬设计原