精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

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精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:严格
C:强迫
D:必需
答案：A

2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：D

3.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:评估者依据自己的主观性判断
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：B

4.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：A

5.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：B

6.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

7.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:描述型调查法
D:确定性提问
答案：B

8.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:一级管一级
C:岗位责任制
D:直线——参谋制
答案：C

9.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：A

10.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

11.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：B

12.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

13.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

14.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

15.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—责任相结合
答案：B

16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：A

18.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:②④①③
C:④②①③
D:②①③④
答案：B

19.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:优势
C:机会
D:劣势
答案：C

20.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:确认培训目的
C:消除片面需求
D:节约培训成本
答案：C

21.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：C

22.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:互动公平
B:程序公平
C:制度公