优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用.docx

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优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:主体具有特定性
B:是产权关系的表现形式
C:与劳动分工有直接联系
D:资本与劳动力结合的表现形式
答案：C

2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:数量式
B:等级式
C:量词式
D:定义式
答案：A

3.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

4.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需从企业总体发展战略出发
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：B

5.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:培训的方式方法
C:受训人员的数量
D:培训费用的预算
答案：A

6.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:20组
C:2组
D:5组
答案：A

8.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:特殊技能
D:创造能力
答案：A

9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:5日
C:20日
D:10日
答案：A

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:多次
D:两次
答案：B

11.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：A

12.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:树立产品形象
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

13.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:等距量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：A

14.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:两者产生的原因不同
C:主体资格不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

15.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:层次分析法
C:主观经验法
D:经验判别法
答案：D

16.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:以“事”为中心
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:岗位分类的结构要合理
答案：A

17.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:工资协议的期限
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的终止条件
答案：C

18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:角色扮演
D:课堂讲授
答案：B

19.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:区分举证责任原则
C:一次裁决原则
D:合议原则
答案：D

20.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

21.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:3
C:30
D:15
答案：D

22.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

23.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:网络组织
D:直线职能制
答案：A

24.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:认知理解度
C:精确度
D:过程关注度
答案：B

25.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包