完整版广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考点梳理）.docx

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完整版广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:管理部门和主管领导
C:培训教师
D:受训人员
答案：C

2.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当地调解委员会不加以干涉
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：C

3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:雇员是被派遣劳动者
答案：A

4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫模型
答案：D

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

6.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:社会保险
C:劳动保护和劳动条件
D:劳动纪律
答案：A

7.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:50
C:80
D:30
答案：B

8.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
B:收集反馈信息
C:培训实施绩效管理的人员
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：A

9.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:原则
C:客体
D:主体
答案：B

10.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

11.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：C

12.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:准备阶段
C:调整阶段
D:实施阶段
答案：D

13.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：A

14.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：C

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:6个月
D:2个月
答案：B

16.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律关系
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:劳动关系
答案：A

17.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:横向
C:平面
D:纵向
答案：B

18.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:负相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:正相关
答案：B

19.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:时间性
答案：B

20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:扯来扯去总离不开工作
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

21.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬制度的合理性
D:薪酬管理政策
答案：C

22.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:压力性
C:背景性
D:经验性
答案：C

23.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:内部公平性
C:合法性
D:外部竞争性
答案：B

24.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

25.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

26.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:进行人力资源开发
C:满足企业员工需求
D:体现现代