内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考点梳理）.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:收入'
B:奖励
C:福利
D:报酬
答案：A

2.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:物与物的关系
C:人和物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：A

3.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:灵活性原则
答案：D

4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：A

5.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“科层制”
B:也被称作“官僚制”
C:也被称作“泰勒制”
D:主张所有权与管理权相分离
答案：C

6.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训教室租赁费
C:培训主管的工资
D:培训项目管理费
答案：B

7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
A:测评指标
B:工作绩效
C:测评目标
D:测评内容
答案：B

8.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:该企业2016年度人工成本统计情况
答案：D

9.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益平衡型
C:利益激励型
D:利益约束型
答案：A

10.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

11.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

12.评价中心技术不包括()
A:无领导小组讨论
B:心理测评
C:公文筐测试
D:管理游戏
答案：B

13.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:国民收入
C:需求弹性
D:基尼系数
答案：D

14.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:反思原因
C:找好朋友倾诉
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：A

15.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:网络调查法
C:抽样调查法
D:访谈法
答案：C

16.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

17.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:工资
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：A

18.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:工作态度
C:行为方式
D:质量标准
答案：D

19.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:学习成果
答案：D

20.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:局部加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：A

21.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:同级考评
C:外部人员考评
D:上级考评
答案：C

22.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:分解等级标准、综合等级标准
C:综合提问标准、分解等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：A

23.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:员工培训开发计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：C

24.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评信息的有效性
答案：B

25.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
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B:l%
C:0.05
D:0.03