完整版广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点梳理）.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：B

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：C

3.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:行为
C:工作
D:绩效
答案：D

4.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训任务
C:培训需求
D:培训目标
答案：D

5.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：D

6.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

7.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
答案：A

8.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程重点
B:节约培训时间
C:关注信息反馈
D:提高学习效果
答案：B

9.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

10.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

11.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作方法
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

13.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：D

14.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
答案：D

15.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:气
C:仁
D:礼
答案：C

16.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:无法将评估结论与最初计划相比较
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：A

17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.5
C:0.05
D:0.15
答案：D

18.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:集体主义
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

19.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（稳态，复杂）
C:（动态，复杂）
D:（动态，简单）
答案：B

20.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议调解委员会调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度
答案：C

21.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:内容的复杂性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特点性
答案：B

22.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:气候的变化
C:总需求不足
D:劳动生产率提高
答案：C

23.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:敬