广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点梳理）.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：C

2.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训教师的课酬
C:培训项目的管理费用
D:教材印发购置费用
答案：C

3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:近因相似效应
C:感情效应
D:以点概面效应
答案：D

4.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:周
C:年
D:季度
答案：A

5.员工激励的特点不包括()。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：A

6.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:工作绩效
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

7.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:始终言语谨慎
C:深藏不露
D:注重运用先进科技手段
答案：A

8.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

9.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源规划
B:人力资源配置
C:人力资源培训
D:人力资源设计
答案：B

10.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

11.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案：D

12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:集体合同
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

13.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

14.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：D

15.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

16.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

17.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:方法
C:结果
D:过程
答案：A

18.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:部门职能与岗位职责
C:员工薪酬福利水平
D:组织战略与经营规划
答案：C

19.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬战略
C:薪酬技术
D:薪酬计划
答案：B

20.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动资料
答案：A

21.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:工会组织
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

22.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:口头承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：B

23.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:后继效应
C:优先效应
D:个人偏见
答案：B

24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

25.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:需求调查
C:福利调查
D:薪酬调查
答案：D

26.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报